996式高強度的加班，真的能創(chuàng)造高效益嗎？發(fā)布時間：2019-04-15
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近期，996.ICU，在程序員的圈子里火了。996.ICU是一個由某程序員在github上建立的repo，來表達對996工作制的不滿和抵制。
01
3月26號repo建立后，得到了廣大程序員的響應(yīng)。截至3月31號，在不到一周的時間內(nèi)，這個repo的star數(shù)已經(jīng)達到了12.4w，排名全球第6。
在這個repo里，程序猿（媛）們打著“上班996，生病ICU”的口號，控訴多家強制加班的互聯(lián)網(wǎng)公司，來發(fā)泄自己心中的怨念！
打開網(wǎng)址我們發(fā)現(xiàn)，京東的995和有贊的996均已上榜。
除此之外，還不斷有人在給這個項目添料加火，有的科普勞動法，有的放國際歌，有的列舉出了相關(guān)的法律……
目前，996.ICU這個域名也被注冊了。原本是一個給項目代碼提bug、提需求、提反饋的地方，現(xiàn)在已經(jīng)變成了熱火朝天的聊天區(qū)、發(fā)泄區(qū)。
縱貫?zāi)壳霸摼W(wǎng)頁的勢頭，或許正如魯迅先生說的那句話：“地火在地下運行，奔突；熔巖一旦噴出，將燒盡一切野草，以及喬木，于是并且無可朽腐。”
被默認的了很久的996，終于，讓人忍不住了！
02
以前，996還是個別公司搞一搞，也不會對外大肆宣傳。加之大廠出的起錢，高薪高福利，讓你默認了“美好生活是奮（jia）斗（ban）出來的！”
如今，幾乎家家互聯(lián)網(wǎng)公司都拿996當標桿，有人學(xué)華為，有人學(xué)阿里，鼓吹“狼性文化”，周末周日還要隨叫隨到，HR如狼似虎，24小時隨時待命，加班的時長和績效考核直接掛鉤，甚至決定了你是去是留。
根據(jù)滴滴發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)公司下班時間來看，996式的加班已經(jīng)成為標配，只是看員工的接受程度而已。
但是996式高強度的加班，真的能創(chuàng)造高效益嗎？
許多時候，加班純粹變成了無聊的重復(fù)勞動，效率極低，甚至還會形成一種假裝在加班的氛圍，員工成了“奮斗婊”。
白天上班的時候，一個個刷抖音、聊微信、打瞌睡、喝咖啡、躲到廁所里追劇......到了下班點的時候，忽然一個個積極忙碌起來，開始敲代碼、報方案、寫PPT，預(yù)約領(lǐng)導(dǎo)開會，弄得一個個日理萬機的樣子。
盲目的加班，只是在用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋管理上的懶惰！有干勁的員工不需要996，沒干勁的員工為了討好老板，只好假裝很努力。當員工不得不開始哄老板，這家公司就真的危險了。
03
奮斗本身是一項自我選擇，但最后卻成了約束員工的思想武器。
職場上真正高效率的努力奮斗，不是自我犧牲去討好老板，或者感動自己，而是實實在在的自我提升。
也許你年輕，你有精力加班，但是如果你已經(jīng)人到中年，還在每天假裝勤奮進行重復(fù)性的加班，沒有任何經(jīng)驗積累，那么即使你加班至死，被裁的也依舊是你。
因為，如果你只是一個沒有競爭力的普通員工，那么永遠不缺的就是肯加班的人。
除此之外，所謂奮斗也不必然等于加班和瘋狂做業(yè)務(wù)。盲目努力并不一定值錢，加班勞動也未必光榮。
在下班之后讀書豐富自己、在周末健身鍛煉身體、在閑暇之余學(xué)習(xí)其他技能……這些都不失為奮斗。每一個拼搏奮斗的人都值得肯定，而不只是加班才值得表揚！
奮斗首先要找準方向，努力才是有效。所有不精準的努力，就是浪費。可偏偏在職場，還有那么多人在用時間衡量輸出的質(zhì)量。
