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996式高強度的加班,真的能創(chuàng)造高效益嗎?發(fā)布時間:2019-04-15

轉(zhuǎn)載來源易才集團

近期,996.ICU,在程序員的圈子里火了。996.ICU是一個由某程序員在github上建立的repo,來表達對996工作制的不滿和抵制。

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3月26號repo建立后,得到了廣大程序員的響應(yīng)。截至3月31號,在不到一周的時間內(nèi),這個repo的star數(shù)已經(jīng)達到了12.4w,排名全球第6。

在這個repo里,程序猿(媛)們打著“上班996,生病ICU”的口號,控訴多家強制加班的互聯(lián)網(wǎng)公司,來發(fā)泄自己心中的怨念!

打開網(wǎng)址我們發(fā)現(xiàn),京東的995和有贊的996均已上榜。

除此之外,還不斷有人在給這個項目添料加火,有的科普勞動法,有的放國際歌,有的列舉出了相關(guān)的法律……

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目前,996.ICU這個域名也被注冊了。原本是一個給項目代碼提bug、提需求、提反饋的地方,現(xiàn)在已經(jīng)變成了熱火朝天的聊天區(qū)、發(fā)泄區(qū)。

縱貫?zāi)壳霸摼W(wǎng)頁的勢頭,或許正如魯迅先生說的那句話:“地火在地下運行,奔突;熔巖一旦噴出,將燒盡一切野草,以及喬木,于是并且無可朽腐。”

被默認的了很久的996,終于,讓人忍不住了!

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以前,996還是個別公司搞一搞,也不會對外大肆宣傳。加之大廠出的起錢,高薪高福利,讓你默認了“美好生活是奮(jia)斗(ban)出來的!”

如今,幾乎家家互聯(lián)網(wǎng)公司都拿996當標桿,有人學(xué)華為,有人學(xué)阿里,鼓吹“狼性文化”,周末周日還要隨叫隨到,HR如狼似虎,24小時隨時待命,加班的時長和績效考核直接掛鉤,甚至決定了你是去是留。

根據(jù)滴滴發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)公司下班時間來看,996式的加班已經(jīng)成為標配,只是看員工的接受程度而已。

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但是996式高強度的加班,真的能創(chuàng)造高效益嗎?

許多時候,加班純粹變成了無聊的重復(fù)勞動,效率極低,甚至還會形成一種假裝在加班的氛圍,員工成了“奮斗婊”。

白天上班的時候,一個個刷抖音、聊微信、打瞌睡、喝咖啡、躲到廁所里追劇......到了下班點的時候,忽然一個個積極忙碌起來,開始敲代碼、報方案、寫PPT,預(yù)約領(lǐng)導(dǎo)開會,弄得一個個日理萬機的樣子。

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盲目的加班,只是在用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮,掩蓋管理上的懶惰!有干勁的員工不需要996,沒干勁的員工為了討好老板,只好假裝很努力。當員工不得不開始哄老板,這家公司就真的危險了。  

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奮斗本身是一項自我選擇,但最后卻成了約束員工的思想武器。

職場上真正高效率的努力奮斗,不是自我犧牲去討好老板,或者感動自己,而是實實在在的自我提升。

 

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也許你年輕,你有精力加班,但是如果你已經(jīng)人到中年,還在每天假裝勤奮進行重復(fù)性的加班,沒有任何經(jīng)驗積累,那么即使你加班至死,被裁的也依舊是你。

因為,如果你只是一個沒有競爭力的普通員工,那么永遠不缺的就是肯加班的人。 

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除此之外,所謂奮斗也不必然等于加班和瘋狂做業(yè)務(wù)。盲目努力并不一定值錢,加班勞動也未必光榮。

在下班之后讀書豐富自己、在周末健身鍛煉身體、在閑暇之余學(xué)習(xí)其他技能……這些都不失為奮斗。每一個拼搏奮斗的人都值得肯定,而不只是加班才值得表揚!

奮斗首先要找準方向,努力才是有效。所有不精準的努力,就是浪費。可偏偏在職場,還有那么多人在用時間衡量輸出的質(zhì)量。

 


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